***مسابقه: طرح سوال مدیریتی***

وضعیت
موضوع بسته شده است.

onia$

دستیار مدیر تالار مدیریت
سوال شماره 3-

ویژگیهای ادراک کننده که بر ادراک او از دیگران اثرگذار میباشند، را نام ببرید.( 4 مورد)

شناخت از خود-پیچیدگی شناختی-حالت انگیزشی و تجربه پیشین

عواملی که در شکل دهی ادراک بین فردی دخیل میباشند:
1- ویژگیهای هدف: ادراک خود فرد هدف از خویشتن-شخصیت هدف-میزان، نحوه و صحت خودفاش سازی هدف- هیجانات بروز یافته هدف.
2- ویژگیهای ادراک کننده:شناخت سودار، متعصبانه و تحریف شده ادراک کننده-تصورات قالبی ادراک کننده- انتظارات ادراک کننده از هدف-هیجاناتی که ادراک کننده حین تعامل تجربه میکند-ادراک فرد(ادراک کننده) از خویشتن-عزت نفس ادراک کننده.
3- شرایط اجتماعی: موقعیت فرد در سلسله مراتب پایگاه اجتماعی-اهداف و وظایف مشترک ادراک کننده و هدف.
 
آخرین ویرایش:

onia$

دستیار مدیر تالار مدیریت
سوال شماره4:
مسیرهای دستیابی به قدرت در سازمان کدامند؟
 

sajad 3000

کاربر فعال تالار اقتصاد ,
کاربر ممتاز
سوال شماره 5:
انگیزاننده های قوی همگانی برای کار را نام ببرید( 3 مورد)
 

anoeil

کاربر فعال تالار مدیریت ,
کاربر ممتاز
حسابرسی منابع انسانی شامل کدام مقولات می شود؟
 

sajad 3000

کاربر فعال تالار اقتصاد ,
کاربر ممتاز
حسابرسی منابع انسانی شامل کدام مقولات می شود؟

نتایج کار فردی. رفتارها. ویژگیها از جمله شاخص های ارزیابی منابع انسانی هستند.
بررسی توانایی های منابع انسانی که شامل توانایی های اصلی و مدیریتی منابع انسانی میباشد مقولات حسابرسی منابع انسانی هستند
 
آخرین ویرایش:

anoeil

کاربر فعال تالار مدیریت ,
کاربر ممتاز
نتایج کار فردی. رفتارها. ویژگیها از جمله شاخص های ارزیابی منابع انسانی هستند.
بررسی توانایی های منابع انسانی که شامل توانایی های اصلی و مدیریتی منابع انسانی میباشد مقولات حسابرسی منابع انسانی هستند
بله درسته
مرسی
سوال بعدی لطفا
 

sajad 3000

کاربر فعال تالار اقتصاد ,
کاربر ممتاز
سوال 7- دوره های آموزشی کارکنان باید دارای چه اهدافی باشد؟( 3 مورد)
 

anoeil

کاربر فعال تالار مدیریت ,
کاربر ممتاز
سوال 7- دوره های آموزشی کارکنان باید دارای چه اهدافی باشد؟( 3 مورد)

1- افزایش توانایی و رشد فردی کارکنان در جهت بهبود کارآیی و بهره وری آنان
2- آموزش مهارتهای جدید بجای مهارتهای منسوخ شده
3- بهبود دانش ، نگرش و مهارت افراد مناسب با شغل سازمانی آنان
 

sajad 3000

کاربر فعال تالار اقتصاد ,
کاربر ممتاز
1- افزایش توانایی و رشد فردی کارکنان در جهت بهبود کارآیی و بهره وری آنان
2- آموزش مهارتهای جدید بجای مهارتهای منسوخ شده
3- بهبود دانش ، نگرش و مهارت افراد مناسب با شغل سازمانی آنان

درسته سوال بعدی لطفا
 

sajad 3000

کاربر فعال تالار اقتصاد ,
کاربر ممتاز
سوال 9- هنگام طراحی مفهوم(خام) سیستم به کدام نکات اساسی باید توجه کرد؟
 

anoeil

کاربر فعال تالار مدیریت ,
کاربر ممتاز
سوال 9- هنگام طراحی مفهوم(خام) سیستم به کدام نکات اساسی باید توجه کرد؟
1-ملاحضه و بررسی علایق مراجعاتی، مدیریت عالی باید هنگام برنامه ریزی بلند مدت خود،جهت گیریها و استراتژی ها رشد سازمان را در نظر بگیرد.
2-اهمیت خلاقیت در طراحی خام
3-اهمیت پیش بینی بروز مسائل بالقوه،در جریان طراحی تفضیلی و استقرار سیستم
 

sajad 3000

کاربر فعال تالار اقتصاد ,
کاربر ممتاز
1-ملاحضه و بررسی علایق مراجعاتی، مدیریت عالی باید هنگام برنامه ریزی بلند مدت خود،جهت گیریها و استراتژی ها رشد سازمان را در نظر بگیرد.
2-اهمیت خلاقیت در طراحی خام
3-اهمیت پیش بینی بروز مسائل بالقوه،در جریان طراحی تفضیلی و استقرار سیستم

بله درسته داداشم. بعدی لطفا. یعنی سوال بعدی لطفا:D
 

sajad 3000

کاربر فعال تالار اقتصاد ,
کاربر ممتاز
سوال 11-هرگاه در سیستمی علاوه بر اصلاح عملیات بر اساس هنجارهای تعیین شده، خود هنجارها نیز مورد بررسی و تغییر و اصلاح واقع شوند، حاصله را چه می نامند؟
 

anoeil

کاربر فعال تالار مدیریت ,
کاربر ممتاز
سوال 11-هرگاه در سیستمی علاوه بر اصلاح عملیات بر اساس هنجارهای تعیین شده، خود هنجارها نیز مورد بررسی و تغییر و اصلاح واقع شوند، حاصله را چه می نامند؟
فرآیند برنامه ریزی شده یادگیری
 

anoeil

کاربر فعال تالار مدیریت ,
کاربر ممتاز
بله درسته. سوال بعدی لطفا
تمایل به ادامه دادن راه حل های گذشته بدون در نظر گرفتن اثربخشی آنها در شرایط کنونی به کدام خطای ادراکی و رفتاری در تصمیم گیری اشاره دارد؟
 
وضعیت
موضوع بسته شده است.

Similar threads

بالا