با تشکر از اقا کامران و صالحی من نظر خودمو توی متن آقای صالحی اضافه کردم. دوستان لطف کنید اگر نظری دارید، دریغ نکنید. همه دوستان کمک کنند شاید فرجی بشه.
بسمه تعالی
جناب آقای مهندس شاهمیرزایی
مدیرکل محترم بازرسی و پاسخگویی به شکایات وزارت نفت
با سلام و احترام
موضوع: انتقال اجباری بیش از 500 نفر از نیروهای پیمانی شرکت نفت و گاز پارس
احتراما با توجه به اینکه شرکت ملی نفت ایران در سال 90 با اعلان نیاز عمومی اقدام به برگزاری آزمون استخدامی نمود که بر اساس نیاز شرکت نفت وگاز پارس قریب به 1000 نفر جذب آن شرکت شدند. فرآیند استخدامی شامل مراحل مختلف آزمون کتبی، مصاحبه تخصصی، آزمون روانشناختی، طب صنعتی و گزینش بیش از یکسال به طول انجامید و سرانجام در سال 91 این نیرو ها با دعوت شرکت مشغول به خدمت در مناطق عملیاتی شدند.
اخیرا با طی شدن یک سال از شروع خدمت، شرکت نفت و گاز پارس در تصمیمی خلق الساعه اقدام به انتشار لیستی 517 نفره از نیروهای جدید تحت عنوان نیروی مازاد به منظور تعدیل نیروی انسانی کرده است. از این نیروها خواسته شده جهت انجام مصاحبه استخدامی و طی دوباره دوره آموزش به منظور انتقال به شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی و شرکت های گاز استانی، خود را به شرکت گاز معرفی نمایند.
پرسنل با گذشت یکسال از خدمت، شرایط زندگی و برنامه کاری خود را بر اساس محل کار(منطقه عملیاتی عسلویه-اقماری 2-2)، نوع کار، حقوق و مزایای شرکت نفت و گاز پارس تنظیم کرده اند و بر اساس تصور امنیت شغلی در نفت و گاز پارس برای آینده خود برنامه ریزی و احیانا شغل قبلی خود را رها نموده اند. این مهندسان جوان با خلاقیت و توان بالای ذهنی ناشی از نزدیکی به زمان تحصیل برای خدمت به تعبیر مقام معظم رهبری در جبهه جهاد اقتصادی ایران عزم خود را جزم نمودند ولی این برخورد شرکت نفت و گاز پارس با این خیل نیرو که از انواع فیلتر های برای رسیدن به این نقطه عبور کرده اند موجب دلسردی ناشی از ضعف برنامه ریزی صاحبان تصمیم و در نتیجه تنزل کارایی این نیروها در محیط کاری جدید که به آن تبعید شده اند؛ خواهد شد که این امر بی شک هم در کیفیت کار خروجی و هم در ارزیابی های عملکرد کارکنان در آینده نزدیک بروز خواهد کرد.
شایان ذکر است که هیچ یک از مسئولین شرکت نفت و گاز پارس حتی حاضر به پاسخگویی به سوالات پیش آمده برای پرسنل در این زمینه و شفاف سازی مسائل مرتبط نمی باشند. برخی از سوالات مطرح در ذیل آمده است.
· در صورت عدم نیاز به نیروی کار از جانب شرکت نفت و گاز پارس، علت اخد مجوز جهت جذب نیرو در سال 90 چیست؟
· مبنای انتخاب نیروی مازاد چه بوده است؟ چرا فقط بایستی پرسنل جدید به عنوان نیروی مازاد اعلام شود و سایر پرسنل که به صورت قرادادی و یا از شرکت های پتروشیمی و ... که اخیرا جذب شرکت نفت و گاز پارس شده اند، مازاد اعلام نمی شود؟
· اکثر مجریان طرح ها در "طرح توسعه فازهای پارس جنوبی" از کمبود نیرو و نیاز مبرم به نیروهای جدید می گویند و با توجه به عقب افتادگی ایران از رقیب خود در این حوزه گازی مشترک،به نظر می رسد این تعدیل نیرو تصمیمی عجولانه و غیرکارشناسی باشد.
· افراد زیادی بر مبنای جذب در شرکت نفت و گاز پارس، از شغل قبلی خود استعفا داده و اکنون با این عدم امنیت شغلی مواجه شده اند، آیا راهی برای برگشت این افراد به شغل قبلی خود هست!؟
لذا با عنایت به موارد فوق و نارضایتی عده کثیری از پرسنل جدید از این انتقال، خواهشمند است در صورت صلاحدید موضوع بررسی و دستورات مقتضی صادر شوند.
با تشکر
جمعی از کارکنان پیمانی شرکت نفت و گاز پارس