سلام. من هم متنی رو با استفاده از نظرات و نوشته های سایر دوستان تهیه کردم. به نظرم رسید برخی گلایه ها و دل مشغولی ها در نامه رسمی جای ندراه و صرف اشاره کفایت می کند. خوشحال میشم دوستان نامه رو به طور ریز بخونن و هرجا موردی بود،تذکر بدن تا نامه خوبی از آب در بیاد.
بسمه تعالی
جناب آقای مهندس شاهمیرزایی
مدیر کل محترم بازرسی و پاسخگویی به شکایات وزارت نفت
با عرض سلام و احترام
موضوع: انتقال اجباری بیش از 500 نفر از نیروهای تازه استخدام شرکت نفت و گاز پارس
احتراما با توجه به اینکه شرکت ملی نفت ایران در سال 90 اقدام به برگزاری آزمون اسخدامی نموده که تعداد حدودا 1000 نفر جذب شرکت نفت و گاز پارس شده است. فرآیند استخدامی پس از گذراندن مراحل مختلف(از جمله آزمون کتبی، مصاحبه تخصصی، آزمون روانشناختی، طب صنعتی و گزینش) بیش از یکسال به طول انجامیده و سرانجام در سال 91 اولین گروه از کارمندان، قرارداد خود را با این شرکت امضا نموده اند.
اخیرا تنها با گذشت یکسال از استخدام نیروهای جدید، شرکت نفت وگاز پارس در اقدامی غیر منتظره اقدام به اعلام اسامی بیش از 500 نفر از نیروهای جدید به عنوان نیروی مازاد نموده است. از این نیروها خواسته شده جهت انجام مجدد مصاحبه و انتقال به سایر شرکت های زیر مجموعه شرکت ملی گاز اقدام نمایند.
با توجه به اینکه تمام پرسنل در طول این یکسال برنامه کاری و زندگی خود را با قوانین شرکت، نوع و محل کار(منطقه عملیاتی عسلویه- اقماری 2-2)، حقوق و مزایای دریافتی و سایر موارد مرتبط با شرکت تنظیم نموده اند، این اقدام جهت انتقال نیروها نارضایتی، عدم اطمینال از آینده شغلی، کاهش روحیه و دل مشغولی های فراوانی را برای نیروهای جدید ایجاد کرده است. این ایجاد نارضایتی قطعا باعث کاهش راندمان در محیط های کاری جدید خواهد شد.
شایان ذکر است که هیچ یک از مسئولین شرکت نفت و گاز پارس حاضر به پاسخگویی به سوالات پیش آمده برای پرسنل در این زمینه و شفاف سازی مسائل مرتبط نمی باشند. برخی از این سوالات مطرح در ذیل آمده است:
- در صورت عدم نیاز به نیروی کار از جانب شرکت نفت و گاز پارس، علت اخد مجوز جهت جذب نیرو در سال 90 چیست؟
- مبنای انتخاب نیروی مازاد چه بوده است؟ چرا فقط بایستی پرسنل جدید به عنوان نیروی مازاد اعلام شود و سایر پرسنل که به صورت قرادادی و یا از شرکت های پتروشیمی و ... که اخیرا جذب شرکت نفت و گاز پارس شده اند، مازاد اعلام نمی شود؟
- اکثر مجریان طرح ها در "طرح توسعه فازهای عسلویه" از کمبود نیرو و نیاز مبرم به نیروهای جدید می گویند و با توجه به عقب افتادگی ایران از رقیب خود در حوزه گازی مشترک، این تعدیل نیرو کاملا غیر کارشناسانه و غیر منطقی می باشد.
- افراد زیادی با علم به اینکه جذب شرکت نفت و گاز پارس می شوند، از شغل قبلی خود استعفا داده و اکنون با این عدم امنیت شغلی مواجه شده اند، آیا راهی برای برگشت این افراد به شغل قبلی خود هست!؟
لذا با عنایت به کلیه موارد فوق و نارضایتی عده کثیری از پرسنل جدید از این انتقال، خواهشمند است دستور فرمایید پیگری لازم جهت پاسخگویی و ممانعت از این انتقال بعمل آید.
با احترام
جمعی از کارکنان پیمانی شرکت نفت و گاز پارس