**(گفتگوی خودمونی مدیرای فردا....)**
- شروع کننده موضوع raha.68m
- تاریخ شروع
اون رو من رفتم تو صفحش ان لاین بود به زور کشوندم دو تا پست داد...
به عنوان یه مدیر واقعا روحیه کار تیمی رو تو تالارمون نمی بینم...
نمی دونم راهش چیه...
هستی که هنوز؟؟؟؟
به به...جمعمون جمع بود...به به چه مدیرانی
تعدادی اعضا کم بود...
خوش اومدین
باور کنین ما می دونیم اینجا فعلا levelesh پایینه...اما خودمون باید بسازیمش...شما هم کمک کنین...
مهمون داریم آخه...
ما هم چیزی نگفتیم...میشه شما یه بحث داغ راه بندازین؟ حوصلمون سر میره
هدفمون همه چیه...هم حرف بزنیم هم بحث کنیم. ولی فعلا همه حرفامون تموم شده، به بحث فک میکنیم
من از اقتصاد چیزی سر در نمیارم.یه بحث دیگه باشه بهتره
فک کنم گفتیم قبلا..من که مدیریت صنعتی میخونم. دیگه ترم 6 شدم. ساعت 1 هم انتخاب واحدمه(واسه همین الان بیدارم)
-دانشگاه تهران.چیزی به ذهنم نمیرسه
کلا مبتنی بر فراینداستراتژیک عمل می کنین...چه خوب درونی شده براتون
ببینین چشم انداز ما اینه که تالار مدیریت بتونه از تالارهای درخشان باشه نه تنها تو مدیریت و کنترله خود تالار بلکه حتی بتونه به نحوه مدیریت کل باشگاه هم کمک کنه...
اما ما کلا 3 نفر هستیم که تجربه کمی داریم...دنبال کردنه این هدفه قشنگ با امکانات فعلی کم احتماله...
بله...اون که هدفه اولیه است
مثل یه سازمان وقتی می خواد هدف و چشم انداز تعریف کنه می گه من می خوام فلان جایگاه رو کسب کنم و ...
نمی گه اومدیم کسب و کار راه بندازیم مخارج زندگی رو تامین کنیم که...
اصلا معنی بودن ما تو باشگاه اینه که ما به اموخته هامون اضافه کنیم...و گرنه جای باشگاه هزار سایت بازی و جک و سرگرمی بود و اونها رو اتنخاب می کردیم...
مثل یه سازمان وقتی می خواد هدف و چشم انداز تعریف کنه می گه من می خوام فلان جایگاه رو کسب کنم و ...
نمی گه اومدیم کسب و کار راه بندازیم مخارج زندگی رو تامین کنیم که...
اصلا معنی بودن ما تو باشگاه اینه که ما به اموخته هامون اضافه کنیم...و گرنه جای باشگاه هزار سایت بازی و جک و سرگرمی بود و اونها رو اتنخاب می کردیم...
چشم اندازها باید خیلی بزرگ تدوین بشن
اینکه مثلا ما بیام تو یه تالار کوچک اول بشیم یا شاخص بشیم چشم اندازه؟
پیروز باشی...زره آهنین به تن کن...کفش های آهنین به پا...اعصاب آهنین و ...خب ما هم همینو میخوایم دیگه..
تنها 5 دقیقه تا نبرد با واحد ها باقیست.(به قول رها جون)
برو تو دل میدان...واحد ها رو یکی یکی به درک واصل گردان :دی
نه دیگه گفتم که تو کل باشگاه ,بتونیم دخالت داشته باشیم تو مدل مدیریت باشگاه.چشم اندازها باید خیلی بزرگ تدوین بشن
اینکه مثلا ما بیام تو یه تالار کوچک اول بشیم یا شاخص بشیم چشم اندازه؟
تازه هم چشم اندازیه که ایجاد روحیه می کنه و خلق احساس و هم امکان پذیره
سلام
شما خودتون موضوع رو هم بفرمایین تا الان ما بودیم کمی شما اوضاع رو در دست بگیرین که ببینیم چه طور عمل کنیم بهتره
میشه شما موضوع بدین؟
والا تکیه بر جای بزرگان...
نه همون شما بفرمایین بهتره
عموما هنگام تاسیس , وقت کسب تجربه توسط مدیران تازه کار نیست...