سلام آقای امیدی.
ببینید من تازه امسال لیسانسم رو گرفتم،اگه ارشد قبول بشم ،شرکت میذاره ادامه بدم و درس بخونم؟
شرکت از ادامه تحصیل حمایت میکنه یا نه؟
قسمت:1-06-4 کلیات به منظور ارتقاء دانش فني و تخصصي کارمندان صنعت نفت در راستاي افزايش بهره وري و بهبود کيفيت انجام کار و ايجاد انگيزه هاي لازم، اعزام آنان به دوره هاي آموزشي بلند مدت منتهي به مدرک تحصيلي صرفاً براساس شرايط صورت مي پذيرد . براي دوره هاي خاص ممکن است با تصويب هيئت مديره شرکت ملي نفت ايران شرايط ديگري مقرر شود .
قسمت:2-06-4 شرایط کلی ادامه تحصیل کارمندان
1- کارمند رسمي و داراي حداقل 5 سال سابقه خدمت در صنعت نفت باشد .
2- رشته تحصيلي مورد نظر با شغل فعلي و مسير شغلي فرد مرتبط باشد .
3- شرايط احراز سمت فعلي و يا سمت بعدي ، ارتقاء تحصيلي مورد نظر را ايجاب نمايد . در حالت دوم و در صورت قبولي فرد در دوره، سمت بعدي بايستي مشخص و قبل از زمان انتصاب توسط برنامه ريزي نيروي انساني شرکت مربوطه براي آن فرد ذخيره گردد .
4- معدل ارزشيابي در مجموع دو سال گذشته حداقل " ب " باشد .
5- داراي حداکثر 40 سال سن باشد .
6- در آزمون ورودي دوره قبول شود .
قسمت:3-06-4 مقاطع تحصیلی
1- مقطع کارداني :
الف - دوره هاي کارداني در کليه رشته هاي مورد نياز شرکتها به ويژه در بخشهاي عملياتي و صرفاً با اخذ مدرک رسمي و از طريق دانشگاه جامع علمي کاربردي برگزار خواهد شد .
ب – شرکتها مي توانند با هماهنگي معاونت توسعه منابع انساني وزارت نفت و با عقد قرارداد با دانشگاه جامع علمي کاربردي و استفاده از امکانات دانشگاه صنعت نفت يا امکانات خود نسبت به برگزاري دوره هاي مورد نياز اقدام کند .
ج – معاونت توسعه منابع انساني وزارت نفت هماهنگيهاي لازم را جهت عقد قرارداد با دانشگاه جامع علمي کاربردي بعمل مي آورد . بررسي نوع رشته و محتواي برنامه آموزشي براساس نياز صنعت نفت و نظارت بر اجراء دوره بعهده آن معاونت مي باشد .
2- مقطع کارشناسي :
برگزاري و عقد قرارداد جهت اجراء و اعزام کارکنان به دوره هاي آموزشي و يا بورسيه نمودن در مقطع کارشناسي چه با مدرک داخلي و چه با مدرک رسمي ممنوع مي باشد .
3- مقطع کارشناسي ارشد و دکتري :
الف – برگزاري و عقد قرارداد جهت اجراء دوره و اعزام کارکنان به دوره هاي آموزشي در مقطع کارشناسي ارشد و دکتري صرفاً از طريق آزمون سراسري با استفاده از سهميه اي که از طرف معاونت توسعه منابع انساني وزارت نفت و براساس نياز شرکتها در آزمون سراسري ايجاد مي شود، صورت خواهد گرفت .
ب – رشته هاي مورد نياز و افراد اعزامي با توجه به نياز مشاغل به دوره ها پس از تصويب هيأت مديره شرکت اصلي و تائيد معاونت توسعه منابع انساني وزارت نفت به تصويب وزير نفت خواهد رسيد .
ج – معاونت توسعه منابع انساني وزارت نفت امکانات و هماهنگي هاي لازم را از طريق وزارت علوم، تحقيقات و فناوري جهت ايجاد سهميه و يا اعزام در مقطع دکتري در صورت عدم اجرا در داخل کشور فراهم مي نمايد .
قسمت:6-06-4 تعهدات 1- کارمند دانشجو و يا ضامن وي در ازاء استفاده از کمک هزينه تحصيلي اعطايي و ساير تسهيلات مي بايستي تعهد ثبتي با وثيقه ملکي و يا مالي ( يا ضمانت دو تن از کارمندان رسمي شرکت نفت ) به شرکت بسپارد . همچنين کارمند دانشجو بايستي پس از فراغت از تحصيل حداقل دو برابر مدت استفاده از کمک هزينه تحصيلي دريافتي در مديريت قبلي و يا در هر نقطه اي که شرکت تعيين مي نمايد خدمت نمايد . در غير اين صورت نسبت به وصول دو برابر کليه هزينه هائي که شرکت در ايام تحصيل براي وي متحمل شده است، اقدام خواهد شد .
2- مدت استفاده از کمک هزينه تحصيلي حداکثر برابر طول دوره اي خواهد بود که جهت اخذ درجه دانشگاهي طبق مقررات دانشکده مربوط و يا اخذ گواهي مهندسي کاربردي در نظر گرفته شده است .
3- تحصيل دانشجو براي يک مقطع بوده و ادامه تحصيل براي مقاطع بالاتر منوط به طي مراحل مذکور در اين مقررات خواهد بود .
4- کارمند دانشجو در پايان هر ترم موظف به ارائه گواهي قبولي همراه با ريز نمرات به آموزش شرکت اصلي خواهد بود .
5- به کارمند دانشجوئي که در پايان هر ترم موفقيت تحصيلي کسب نکرده و يا مشروط شده باشد کمک هزينه تحصيلي تا زماني که شرايط قبولي را کسب ننمايد، پرداخت نمي گردد .
تبصره – بورس تحصيلي دانشجويان متأهل که مشروط گردند با تشخيص آموزش مرکزي شرکت هاي اصلي منحصراً يک ترم ادامه خواهد يافت، در صورت عدم موفقيت در ترم بعد به نصف تقليل و چنانچه در فرصتهاي مزبور موفق به اخذ گواهي قبولي نگرديدند قطع مي گردد .
6- مفاد اين مقررات در صورتي شامل دانشجويان مشغول به تحصيل در مراکز فوق مي گردد که با توجه به مندرجات آن تعهدات لازم را براساس بند يک ( تعهدات ) به شرکت بسپارند .
7- کارمند دانشجو چنانچه به هر علت ترک تحصيل نمايد يا از ادامه تحصيل منصرف شود مي بايستي دو برابر هزينه هائي را که در زمان مزبور شرکت براي وي متحمل شده است، پرداخت نمايد. تشخيص شرکت در مورد ميزان بدهي قطعي است و ايام استفاده از مرخصي تحصيلي به مرخصي بدون حقوق تبديل مي گردد .
8- کارمندان دانشجو مي بايستي پس از فراغت از تحصيل بلافاصله خود را به آموزش معرفي نمايند تا ترتيب معرفي آنان براي ادامه کار در مديريتي که قبلاً مشغول کار بودند و يا ساير واحدهاي مورد نياز شرکت داده شود .