farkhaniii
عضو جدید
دبير هيأت مركزي گزينش وزارت نفت تشريح كرد:
نحوه رسيدگي به اعتراض متقاضيان به نتيجه گزينش
1390/12/17 چهارشنبه
دبير هيأت مركزي گزينش وزارت نفت با تشريح نحوه رسيدگي به اعتراض متقاضيان به نتيجه گزينش تاكيد كرد: شرايط اعتراض به نتيجه گزينش را تشريح كرد.
سيد محسن نژاد حسيني در گفتگو با پايگاه اطلاع رساني وزارت نفت (MOP)، با اشاره به اعتراض احتمالي داوطلبان به نتيجه اعتراض توضيح داد: در مرحله اول در همان هسته يك فرم خاصي تعبيه شده است كه داوطلبان آن را تكميل كرده و اعتراض خود را در مرحله اول اعلام ميكنند. در مرحله دوم كه تجديد نظر دوم نام دارد نيز داوطلب رد شده، فرم خاصي را پر ميكند تا به آن رسيدگي شود.
نژادحسيني با بيان اينكه، افرادي كه گزينش ميكنند داراي سابقه كار بالا و گاهي با 29 سال سابقه خدمت مشغول اين وظيفه هستند، افزود : به همين دليل اين افراد، به همه مواردي كه بر نتيجه گزينش تاثير دارد آگاهي كامل دارند.
به گفته وي ، متقاضيان از طريق سايت http://hmg.mop.ir در قسمت پرسش و پاسخ و يا مراجعه حضوري به هستهها و نيز از طريق شماره تلفنهاي 88938228-88938601 و نمابر:88938450، صندوق پستي: 1593669411 ميتوانند با گزينش در ارتباط باشند.
دبير هيأت مركزي گزينش وزارت نفت در پاسخ به اين پرسش كه آيا عدم حسن شهرت ، يا شرايط خانواده داوطلب در نتيجه گزينش تاثير دارد؟ افزود: عدم حسن شهرت قطعاً در نتيجه گزينش اثر مستقيم دارد. در اين رابطه مشكلاتي كه داوطلب را از ادامه روند استخدام به دور ميكند، براساس دستورالعمل ضوابط حاكم بر گزينش تدوين و ابلاغ شده است.
وي افزود: زمان درخواست تجديد نظر در پرونده در مرحله تجديد نظر اول در هسته، يك ماه طول ميكشد و اگر ابهامي باشد حداكثر سه ماه طول كشيده تا جواب قطعي به افراد متقاضي استخدام داده شود.
به گفته نژاد حسيني داوطلباني كه سابقه ارتكاب به جرم دارند و اكنون بايد براي يك پست سازماني بالاتر تاييد شوند، اين ارتكاب به جرم روي تاييديه فرد تاثير دارد اما ملاك، حال فعلي افراد است. البته به نوع جرم ازجمله سياسي، امنيتي، كيفري يا اخلاقي نيز بستگي دارد .
وي خاطر نشان كرد: هستهها و هيأتهاي مركزي گزينش موظفند در صورت درخواست كتبي داوطلب، موارد عدم پذيريش (شامل عدم احراز ضوابط عمومي يا انتخاب اصلح) را به صورت كلي، محرمانه و كتبي به وي اعلام كنند.
وي در پاسخ به اين پرسش كه مراحل گزينش نسبت به ساير مراحل جذب به چه ميزان تاثير گذار است؟ افزود: ماده 16 قانون گزينش عنوان ميكند كه هيأت مركزي موظف است در مدت سه ماه از زمان دريافت مدارك لازم از مراجع مربوطه امور گزينش، نتايج را اعلام كند كه در موارد عدم تكميل ظرفيت، حوادث غير مترقبه تا دو ماه با موافقت هيأت عالي گزينش قابل تمديد است، بنابراين گزينش ملزم است كه در مدت سه ماه پاسخگو باشد.
شرايط گزينش نيروهاي غير رسمي و غير ثابت
نژاد حسيني درباره گزينش نيروهاي غير رسمي و غير ثابت شامل روزمزد، پيمانكاري و اركان ثالث و موارد مشابه گفت: طبق قانون اين افراد طبق دستورالعملي كه با همكاري سازمان امور اداري و استخدامي كشور و توسط هيأت عالي تهيه و تنظيم مي شود، گزينش خواهند شد و در هر صورت صدور احكام استخدام تا مرحله قطعي اعم از رسمي يا ثابت با نظر گزينش خواهد بود.
وي گفت: اگر فرد در مرحله نخست، نتيجه مثبت كسب كند، در قالب نامهاي به تامين نيروي انساني ابلاغ ميشود تا فرد را در جريان نتيجه قرار دهند و در صورتي كه نتيجه گزينش فرد منفي شود، گزينش موظف است به فرد نيز ابلاغ راي كند.
دبير هيأت مركزي گزينش وزارت نفت با بيان اينكه، احكام گزينش مديران توسط هيأت عالي گزينش صادر ميشود، افزود: با نظر و موافقت وزير نفت و پس از صدور نامه از تامين نيرو شركتهاي ياد شده، گزينش انجام ميشود كه بهطور كل گزينش صنعت نفت در حال حاضر داراي پنج هسته در چهار شركت اصلي و همچنين در مناطق نفتخيز جنوب است و كارهاي اجرايي به عهده اين هستهها است؛ بر همين اساس دبير هيأت مركزي بر كار هستهها نظارت ميكند.
وي افزود: در اين خصوص گزينشهاي وزارتخانهها از نظر ضوابط و مقررات زير نظر دبير هيأت عالي گزينش رياست جمهوري است كه دبير آن را رئيسجمهوري تعيين ميكند.
خبرهاي مرتبط:
داوطلبان پيش از شركت در گزينش چه آمادگيهايي داشته باشند؟
نحوه رسيدگي به اعتراض متقاضيان به نتيجه گزينش
1390/12/17 چهارشنبه
دبير هيأت مركزي گزينش وزارت نفت با تشريح نحوه رسيدگي به اعتراض متقاضيان به نتيجه گزينش تاكيد كرد: شرايط اعتراض به نتيجه گزينش را تشريح كرد.
سيد محسن نژاد حسيني در گفتگو با پايگاه اطلاع رساني وزارت نفت (MOP)، با اشاره به اعتراض احتمالي داوطلبان به نتيجه اعتراض توضيح داد: در مرحله اول در همان هسته يك فرم خاصي تعبيه شده است كه داوطلبان آن را تكميل كرده و اعتراض خود را در مرحله اول اعلام ميكنند. در مرحله دوم كه تجديد نظر دوم نام دارد نيز داوطلب رد شده، فرم خاصي را پر ميكند تا به آن رسيدگي شود.
نژادحسيني با بيان اينكه، افرادي كه گزينش ميكنند داراي سابقه كار بالا و گاهي با 29 سال سابقه خدمت مشغول اين وظيفه هستند، افزود : به همين دليل اين افراد، به همه مواردي كه بر نتيجه گزينش تاثير دارد آگاهي كامل دارند.
به گفته وي ، متقاضيان از طريق سايت http://hmg.mop.ir در قسمت پرسش و پاسخ و يا مراجعه حضوري به هستهها و نيز از طريق شماره تلفنهاي 88938228-88938601 و نمابر:88938450، صندوق پستي: 1593669411 ميتوانند با گزينش در ارتباط باشند.
دبير هيأت مركزي گزينش وزارت نفت در پاسخ به اين پرسش كه آيا عدم حسن شهرت ، يا شرايط خانواده داوطلب در نتيجه گزينش تاثير دارد؟ افزود: عدم حسن شهرت قطعاً در نتيجه گزينش اثر مستقيم دارد. در اين رابطه مشكلاتي كه داوطلب را از ادامه روند استخدام به دور ميكند، براساس دستورالعمل ضوابط حاكم بر گزينش تدوين و ابلاغ شده است.
وي افزود: زمان درخواست تجديد نظر در پرونده در مرحله تجديد نظر اول در هسته، يك ماه طول ميكشد و اگر ابهامي باشد حداكثر سه ماه طول كشيده تا جواب قطعي به افراد متقاضي استخدام داده شود.
به گفته نژاد حسيني داوطلباني كه سابقه ارتكاب به جرم دارند و اكنون بايد براي يك پست سازماني بالاتر تاييد شوند، اين ارتكاب به جرم روي تاييديه فرد تاثير دارد اما ملاك، حال فعلي افراد است. البته به نوع جرم ازجمله سياسي، امنيتي، كيفري يا اخلاقي نيز بستگي دارد .
وي خاطر نشان كرد: هستهها و هيأتهاي مركزي گزينش موظفند در صورت درخواست كتبي داوطلب، موارد عدم پذيريش (شامل عدم احراز ضوابط عمومي يا انتخاب اصلح) را به صورت كلي، محرمانه و كتبي به وي اعلام كنند.
وي در پاسخ به اين پرسش كه مراحل گزينش نسبت به ساير مراحل جذب به چه ميزان تاثير گذار است؟ افزود: ماده 16 قانون گزينش عنوان ميكند كه هيأت مركزي موظف است در مدت سه ماه از زمان دريافت مدارك لازم از مراجع مربوطه امور گزينش، نتايج را اعلام كند كه در موارد عدم تكميل ظرفيت، حوادث غير مترقبه تا دو ماه با موافقت هيأت عالي گزينش قابل تمديد است، بنابراين گزينش ملزم است كه در مدت سه ماه پاسخگو باشد.
شرايط گزينش نيروهاي غير رسمي و غير ثابت
نژاد حسيني درباره گزينش نيروهاي غير رسمي و غير ثابت شامل روزمزد، پيمانكاري و اركان ثالث و موارد مشابه گفت: طبق قانون اين افراد طبق دستورالعملي كه با همكاري سازمان امور اداري و استخدامي كشور و توسط هيأت عالي تهيه و تنظيم مي شود، گزينش خواهند شد و در هر صورت صدور احكام استخدام تا مرحله قطعي اعم از رسمي يا ثابت با نظر گزينش خواهد بود.
وي گفت: اگر فرد در مرحله نخست، نتيجه مثبت كسب كند، در قالب نامهاي به تامين نيروي انساني ابلاغ ميشود تا فرد را در جريان نتيجه قرار دهند و در صورتي كه نتيجه گزينش فرد منفي شود، گزينش موظف است به فرد نيز ابلاغ راي كند.
دبير هيأت مركزي گزينش وزارت نفت با بيان اينكه، احكام گزينش مديران توسط هيأت عالي گزينش صادر ميشود، افزود: با نظر و موافقت وزير نفت و پس از صدور نامه از تامين نيرو شركتهاي ياد شده، گزينش انجام ميشود كه بهطور كل گزينش صنعت نفت در حال حاضر داراي پنج هسته در چهار شركت اصلي و همچنين در مناطق نفتخيز جنوب است و كارهاي اجرايي به عهده اين هستهها است؛ بر همين اساس دبير هيأت مركزي بر كار هستهها نظارت ميكند.
وي افزود: در اين خصوص گزينشهاي وزارتخانهها از نظر ضوابط و مقررات زير نظر دبير هيأت عالي گزينش رياست جمهوري است كه دبير آن را رئيسجمهوري تعيين ميكند.
خبرهاي مرتبط:
داوطلبان پيش از شركت در گزينش چه آمادگيهايي داشته باشند؟