Kaizen
عضو جدید
یاسر جان
هدف من از بیان تعریف ؛ نشان دادن نظرات و دیدگاههای متنوع و متفاوت در مورد رهبری بود
که این مسئله در بیان تفاوتهای مدیر و رهبر هم نمود پیدا میکنه.
حالا... این یه نمونه اش ؛
اختلاف اساسی این دو مفهوم در کلمه سازمان نمود پیدا میکنه.
مدیریت نوع خاصی از رهبری است که کسب هدفهای سازمانی بر سایر هدفها اولویت داره.
- در رهبری عضویت در سازمان ضرورت نداره و رهبر میتونه از خارج از سازمان تاثیرگذار باشه.اما در مدیریت عضویت در سازمان شرطه.
- در رهبری سلسله مراتب مطرح نیست.هرکس بتونه روی تصمیم گیری دیگری اثر بگذاره رهبره و طرف مقابلش که اثرپذیرفته پیرو. ولی در مدیریت سلسله مراتب مطرحه و ابزارهای نفوذ به طور سلسله مراتبی در اختیار مدیران قرار داده میشه
- رهبران میتونن هدفهای گوناگونی داشته باشند اما در مدیریت ، اولویت با هدفهای سازمانی است.
- رهبران از طریق ایجاد بصیرت نسبت به آینده جهت را مشخص میکنند و از طریق الهام بخشی به افراد اونها رو برای غلبه بر موانع آماده میکنند. اما مدیران خوب از طریق برنامه ریزی رسمی ، طراحی ساختار و نظم و انسجام آماده غلبه بر مشکلات میشوند.
در واقع اگه بخواهیم شسته رفته بگیم ؛
رهبر تکیه گاه مناسب برای نردبان رو پیدا میکنه و اونو در جای مناسب تکیه میده و مدیر نردبان رو روی همون اصول و تکیه گاهها نگه میداره و حفظ میکنه.
مدیر نگه میداره / رهبر توسعه میده
مدیر اداره میکنه / رهبر ابداع میکنه
مدیر از چگونگیها میپرسه / رهبر از چیستیها و چرائیها
مدیر کارها رو درست انجام میده / رهبر کار درست رو انجام میده
