اخلاق کاری

[vahid.gerrard]

بنده تجربه ای در این قضیه ندارم ولی یه حسی بهم میگه آدم هرجا باشه باید جنتلمن باشه...

 

["gole naz"]

درباره اخلاق کاری و فرهنگ درست کار کردن چه می دانید؟
به عقیده من ، اخلاق کاری افراد بستگی کامل به مرجع ارزشی ودرواقع فرهنگ آنها دارد.
گاهی یک فرد شاغل به دلایل مختلفی از جمله اجبار و الزام کارفرما ،شرایط محیطی خاص و ...اخلاق را در حیطه کاری خود لحاظ می کند ولیکن نمی توانیم اسم این را اخلاق کاری بگذاریم چون از درون و ذات افراد بر نمی خیزد.
از نظر شما اخلاق کاری چیست؟و چه عواملی بر آن تاثیر می گذارند؟
ودر نهایت برای آنکه درعمل، شاغلین را ملزم به رعایت اخلاق در کار خود بکنیم، چه کارهایی می توانیم انجام دهیم؟یا به عبارتی چگونه می توان در این زمینه دست به فرهنگ سازی زد؟

خوشبحالللللللتون چقدر امتیاز گرفتید!!!!!!!!!!!!!

 

[ابراهیمی123]

به نظر من اخلاق کاری و فرهنگ کار و از این دست عناوین رو هرکس یه طوری تعریف میکنه ولی من اخلاق رو تابع می دونم تابعی که اگر افراد از کاری که انجام می دهند رضایت داشته باشند و اون کار نیاز های مادی و معنویشون رو پاسخگو باشه اخلاق کار و فرهنگ خود به خود شکل خواهد گرفت.

 

[pouya6721]

نوع و ماهیت خود کار و همچنین فرهنگ و اعتقادات فرد کارگر هستش که سبب ایجاد اخلاق کاری میشود.
اگه دقت کرده باشین به افرادی که دو شغله هستن متوجه میشین که یک فرد چطور میتواند در دو شغل متفاوت دو رفتار و اخلاق متفاوت داشته باشد.
معمولا افرادی که کنار همدیگر کار میکنند از رفتار همدیگر الگو برداری میکنند(معمولا افراد کوچکتر از بزرگتر)برای الگو برداری صحیح افراد بهترین راه حس رفاقت و نزدیکی با یکدیگر هستش.

 

[مریم1991]

به نظر من از جمله عواملی که رو اخلاق کاری تاثیر داره میتونه ویژگی های فردی مثل داشتن اعتماد به نفس-مسئولیت پذیری-وجدان کاری و..., شرایطی محیطی که فرد در اون کار میکنه, قابلیت و توانایی مدیر برای اداره کردن کارمندان و ایجاد حس مهم بودن آنها برای مجموعه, سیستم کاری حاکم در محل کار باشه

 

[greencard]

محیط و افراد یک مجموعه و هر انچه که در ارتباط با کار هست تاثیر گذار هست و البته باید بگم افراد برای دست یابی به این اخلاق کاری باید تو شرایط و موقعیت مناسب هم قرار بگیرن که در راس اون مدیران یک مجموعه هستن که افراد رو به سمت بهترین شرایط سوق میدن که متاسفانه این فرهنگسازیها خیلی کم هست.ولی در نهایت وجدان کاری که میتونیم بگیم همون اخلاق کاری ریشه در اخلاق اجتماعی شخص داره .

 

[white angel]

اخلاق کاری و رفتار سازمانی بستگی زیادی به فرهنگ غالب کشور داره.4 تا فاکتور هست که رفتار کاری یه مملکتو باهاش میسنجند.
یک- میزان فرد گرایی یا جمع گرایی
دو- میزان اعتماد کارکنان به سطوح بالاتر
سه- زنانه یا مردانه بودن مدیریت
چهارمیش هم متاسفانه یادم نمیاد. اگه کسی در مورد این اصول آشنایی داره میتونه تکمیلش کنه.
مطالعات من تو این زمینه سه سال پیش بوده.

 

[Hard-Hearted]

به نظر من برای ایجاد اخلاق کاری بصورت نسبی در کارکنان، عدالت باید بطور کامل و متناسب با کارکرد هر شخص برقرار باشد و این امر فقط زمانی محقق می شود که از تمرکز قدرت و تحویل کامل قدرت به مدیر یا رئیس مسوول به شدت اجتناب شود. چون این امر باعث بوجود آمدن مسائل غیر اخلاقی مثل چاپلوسی، بدگویی، زیر آب زنی و.... می شود.

 

[آقای سعید حیدری]

اخلاق کاری بستگی به اخلاق رفتاری فرد تو جامعه داره کسی که واسه خودش ارزش قائل باشه . کسی که محترم باشه به دیگران احترام میزاره همین احترام پشت بندش کار درست میاره این کار درست ناهنجاری جامعه رو کم می کنه ناهنجاری درست شه همه چیز درست میشه . پس همه چیز بستگی به فرهنگ و اخلاق اجتماعی داره که نشات گرفته از خانواده و طرز فکر فرد . فرهنگ سازی کار وقتی درست میشه که یک کودک در خانه زمانی کاری را بصورت خونسرد یا سهل انگاری انجام داد رفعش نکنیم اینقد بهش بگیم تکرار کنه تا درست شه . کار سپردن کوچک برای ساختن بزرگ مردی از یک کودک بهترین کار تا در آینده بزرگترین کارها رو به راحتی انجام بده .

 

[رضاکلاته]

سلام دوست عزیز به نظرمن کسی که پایبند ارزشهای معنوی ودینی باشد درهمه حال اخلاق کاری رارعایت میکند.

 

[tulip_yx]

فراهم کردن محیط کاری مناسب.برخورد مناسب افراد با سمت بالا با همکاران زیر دستان،آموزش و اجباری بودن،در نظر گرفتن تشویق و تنبیه.

 

[ehsan0001]

مردم آزار

 

[sara-z-a]

اخلاق کاری به وجدان آدما برمیگرده. که اونم به اعتقادات آدما بستگی داره.
اگه همه با وجدان کار کنن وضعمون از بهتر میشه.

 

[sara-z-a]

مردم آزار

نه دوستم
tulip_yx مردم آزار نیست
اگه تموم اون کار هایی که گفت واقعا تو یه محیط کار انجام بشه. اونوقت که اون کار پیشرفت میکنه.
اما اگه هر کی هرکی باشه .....

 

[Marjan abdollahi]

ممنون

 

[parmehr]

اخلاق کاری به نظر من
اعتقاد داشتم به حس وظیفه شناسیه
اگه اون باشه اخلاق کاریم هست

 

[omidshsh]

من که با رضاکلاته کاملا مخالفم
مثال عینیش مقایسه ی ایران با کشور بی دینی مثل ژاپن هست!!!
ــــــــــــــــــــــ
یکی از آفات اخلاق کاری به نظر من این جملست
مامورم و معذور!!

 

[mehdipesse]

من که با رضاکلاته کاملا مخالفم
مثال عینیش مقایسه ی ایران با کشور بی دینی مثل ژاپن هست!!!
ــــــــــــــــــــــ
یکی از آفات اخلاق کاری به نظر من این جملست
مامورم و معذور!!

البته اونها هم آیین خودشون رو دارن دوست عزیز

 

[رويای ماه]

 

[21491000938]

فکر کنم اگه خودمونو بذاریم جای کسی که قراره کاری براش انجام بدیم به اخلاقی که مد نظر دوستان میرسیم
البته شرایط محیط کار خیلی مهمه.

 

[Life13]

انواع اخلاق داریم ازجمله:

1.اخلاق دانش اندوزی 2.اخلاق پژوهش 3.اخلاق نقد(شیوه های اخلاقی مواجه با اندیشه ها) 4.اخلاق معیشت 5.اخلاق جنسی 6.اخلاق سیاست 7.اخلاق مناظره و گفتگوی علمی و...

همه موارد بالا زمانی در یک فرد وجود خواهد داشت که بتواند اخلاق کاری را در خود ایجاد کند. اخلاق کاری یک خصوصیت اکتسابی است که هر فردی می تواند آنرا بدست آورد و از آنجایی که کشور ما کشوری در حال

توسعه و جهان سومی می باشد و(اکثرا) سطح اندیشه ها در حد کسب درآمد زیاد با کیفیت کم است (اکثرا مجبوریم)و از این ویژگی انسانی محروم هستیم و ریشه های عمیق فرهنگی وسیاسی دارد که بماند.

به هر حال شما اندیشمندان می توانید با سعی در اکتساب اخلاق کاری و کاربردی کردن آن در زندگی وانتقال صحیصح آن به نسل بعد خود جامعه ای با اخلاق تشکیل دهید.

اخلاق همانی است که دین می خواهد

 

[hfml]

سلام
یه کتاب هست نوشته دکتر بهادری نژاد، استاد برجسته مهندسی مکانیک. اسم کتاب "اخلاق مهندسی و مهندسی اخلاق".
یه بیت یادمه تو این کتاب بود از نظامی:
اقوام روزگار به اخلاق زنده اند قومی که گشت فاقد اخلاق مُردنی است

 

[گلبرگ نقره ای]

سلام
به نظر من اخلاق كاري رو شخصيت افراد رقم مي زنه
من به كررات افرادي رو ديدم كه درستي شخصيتشون حتي در چندين قدم فاصله سر زبونهاست ..حالا شايد به رتبه و مقام اونچناني هم نرسيده باشن...فردي كه از نظر شخصيتي به اخلاق كاري رسيده باشه مي تونه تاثيرشو بر كارش مشاهده كنه ...در محيط اطراف من بسيار كساني بودند كه اخلاق كاري نداشتند و به راحتي كاري فكر ميكردند كه مي خوان پيش ببرن ..البته كه گاهي افراد متقلب نتيجه و سود بيشتري از كار مشابه با افراد ديگر ببرن اما اين افراد هيچوقت در زندگي به رضايت دروني نمي رسند .. من خودم هميشه به درست كار كردن فكر مي كردم چون وجودي كه پرورشش دادم قبول نمي كنه كه بخوام كاري رو از سر باز كنم .. و معمولا و بسيار زياد ديدم كه نتيجه كار من با كساني كه از من كمتر وقت و دانش گذاشتن مساوي و يا حتي كمتر شده...اما باز هم وجدانم اجازه اينو نمي ده كه بخوام پيرو كساني باشم كه به دنبال سريعترين و بي زحمت ترين راه هستن نه درست ترين راه ...
خب آدم ها متفاوت هستن و به نظر من ماندگار ترين كار ها كارهايي هستن كه انجام دهنده اونها "درستترين راه" رو انتخاب كنه ...
به نظر من راه هاي دور زندن زياد هست و كسي كه در وجود خودش اين اخلاق كاري رو نداشته باشه نمي تونيم ملزم كنيم ... چون اگه دو راه رو ببنديم راه سومي باز مي شه ...افراد به راحتي اگر با مشكلي هم روبرو بشن راه جديدي براي درپوش گذاشتن پيدا مي كنن ... به نظرم درون آدم ها چيزيه كه قابل تغيير نست چون طي سال ها و تحت تاثير محيط و رفتار ها شكل گرفته ...
اما باز هم اگر ناظران با روش هاي تقلب آشنايي داشته باشند و جدا از قوانين مربوطه اين مسائل رو هم بررسي كنن و براي متقلب مجازاتي قرار بدن مي تونيم اميدوار باشيم كه "ترس" اين افراد رو ملزم به راه رفتن بر طبق اصول كنه ...

 

[محمدکریمی]

درباره اخلاق کاری و فرهنگ درست کار کردن چه می دانید؟
به عقیده من ، اخلاق کاری افراد بستگی کامل به مرجع ارزشی ودرواقع فرهنگ آنها دارد.
گاهی یک فرد شاغل به دلایل مختلفی از جمله اجبار و الزام کارفرما ،شرایط محیطی خاص و ...اخلاق را در حیطه کاری خود لحاظ می کند ولیکن نمی توانیم اسم این را اخلاق کاری بگذاریم چون از درون و ذات افراد بر نمی خیزد.
از نظر شما اخلاق کاری چیست؟و چه عواملی بر آن تاثیر می گذارند؟
ودر نهایت برای آنکه درعمل، شاغلین را ملزم به رعایت اخلاق در کار خود بکنیم، چه کارهایی می توانیم انجام دهیم؟یا به عبارتی چگونه می توان در این زمینه دست به فرهنگ سازی زد؟

فکر کنم جواب همه سوالات اینه که هرکسی اول باید از خودش شروع کنه و بدون انتظار از کسی کاری رو انجام بده،اگه هر ادم فهمیده(ک در جامعه کم نیست)فقط یه کم از غرور و توقعش رو بیره پایین اونوقت رفتارش رفته رفته همه گیر میشه

 

[sarax]

به نظر من هم مدیر و هم کارمند هردو باید آدم باشن...هیچ کدوم به اون یکی ارجع تر نیست...

 

[محسن........]

تعیین کننده ی اخلاق کاری یک نفر عوامل وشرایط محیط کار همکاران وسایل رفاهی نوسانات اقتصادی جامعه شرایط اچتماعی و یا حتی فرهنگ مردم هم هست...

بررسی هر مقوله بحث طولانی و تخصصی هست که تمرکز روی اون در حیطه ی تخصص من نیست ولی در این زمینه مطالعاتی داشتم که ممکنه اطلاعاتم بدرد بخور باشه...

در حیطه ی کاری مدیر موفق کسی هست که قابلیت (کاریزماتیکی) داشته باشه (این لقب به افرادی داده میشه که حین وارد شدن به محیط کار شرایط و عوامل محیطی رو تحت کنترل خودشون در بیارن) که این امر مستلزم اینه که مدیر بتونه با زیر دستان خودش رابطه ی مستمر و نسبتا تنگاتنگی داشته باشه...اگر یک کارمند دغدغه ی فکری و به خصوص مالی داشته باشه نمیتونه اون طور که باید و شاید انجام وظیفه کنه و اون موسسه رو به بازدهی برسونه...در راستای همین امر مدیر باهوش و موفق باید تا حد ی که مقدور باشه و به نوعی زیاده روی به حساب نیاد هوای کارمنداشو داشته باشه...این کار باعث میشه حس قدر شناسی در کارمندان زنده بشه
عامل دیگه انتصاب افراد در جایگاهی که لیاقت اون رو دارن هست....قبل از استخدام یک نفر باید از کلیه ی مهارت های اون فرد مطلع شد و مطمئن تصمیم گرفت ..تا به قول معروف اون فرد توی سیستم هدر نره...
وچیز خیلی مهمی که وجود داره این هست که در برخورد با موانع و مشکلات مالی و....که موجب ضرر وزیان برای موسسه مورد نظر هست باید تا حد ممکن با کارمندان صادق بود و با اونا بحث و تبادل نظر داشت.

 

[nichol]

هرشغلی تامین کننده خدمات مهمی برای جامعه ست،جامعه برای دریافت مطمئن این خدمات به کاربرد مسئولانه تجارب و معلومات نیازمنده.
برخورداری از دانش خاصی که برای رفاه وآسایش دیگران اهمیت داره،قدرت و اختیار بسیار زیادی به صاحب شغل میده اما اگه این دانش بدون شایستگی یا در واقع بدون رعایت جنبه های اخلاقی به کاربرده بشه مسلما برای جامعه خطرساز میشه...

 

[nikan_eh]

اخلاق كاري به سه عامل بستگي داره 1اخلاق خودمون 2محيط كار 3امنيت شغلي(كسي كه امنيت شغلي نداره اخلاق ميبوسه ميذاره كنار)

 

[nikan_eh]

دوست عزيز پارادوكس عجيبي است مگه ميشه آدم با فرهنگ بي جنبه باشه ايرانيا همشون با فرهنگ نيستن اگه با فرهنگ باشن جنبه شون هم كتلت نميشه

بهتره انقدر تو سر ایران و ایرانی نزنیم.......درسته ایرانیا بی جنبه اند ولی بی فرهنگ نیستند

 

[bahar687]

بهتره انقدر تو سر ایران و ایرانی نزنیم.......درسته ایرانیا بی جنبه اند ولی بی فرهنگ نیستند

کسی تو سر ایرانی نزده فقط باید قبول کرد که ماها مث ژاپنی ها نیستیم که با وجدان و دارای اخلاق کاری بالایی هستند...بهتره آدم اول قبول کنه ایراداتشو ،بعد یه راه حل بده برا درست کردنش نه اینکه جبهه بگیریم
منتها من بیشتر منظورم این بود که اگه ی بنده خدایی اخلاق کاری بالایی داشته باشه بخاطر ضعف مدیریت نمتونه احساس غرور کنه