[ مصاحبه ی علمی-عقیدتی شرکت نفت ] سایت آزمون: azmoon.nioc.ir

[امیدی]

جناب امیدی سلام


میشه راجب اینکه در بدو ورود خونه سازمانی میدن یا نه ؟ و اینکه راجب مسکن متاهلا چه تمهیداتی در نظر گرفته شده یه توضیحی بدی
تشکر

فکر کنم اگه مسکن خالی داشته باشن میدن در غیر اینصورت خیلی زود ودیعه مسکن میدن و قطعا متاهلین در اولویتند!

 

[mohandes851]

دوست عزیز بد نبود میخوندی قبلش چی گفتن
منم چیزی بهشون نگفتم
فقط یه شوخی با شرکتشون کردم که خیلی دور ور ندارن

شما هم سعی کن وقتی بحث بین 2 نفر دیگست زیاد تند نری
چون میدونی که وقتی زمستون بره چی میشه
ساله خوبی در پیش داشته باشی

سلام دوست عزيز اول سال نو مبارك بعدشم ببخش كه دير جواب دادم
دوما من خودم فلاتي هستم بعدشم اوني كه بايد تند نره شمايي
شما خودت اول عصبي شدي ودور برداشتي
سوما مگه شما كي هستي كه ميخواي تعيين كني كي دور برداشته
باتشكر

 

[rezatm]

همينجام همونطور که قول داده بودم فقط دارم مطالب رو ميخونم و نظر نميدم چطور ؟ امری داريد؟

گفتم شاید از دست منم ناراحتی...اگه حرفی زدم بی منظور بود و معذرت میخوام

 

[yaserja]

دوستان فلات قاره کسی شماره ای از نیروی انسانی فلات داره تا تماس بگیریم واسه زمان شروع طب و مکانش

 

[n@91]

سلام.آقای

 

[n@91]

سلام.
ببخشیدآقای"kuwait‏"‏اگه میشه شماره کسایی روکه بهشون زنگ زدین،بدین."ممنون میشم اگه شماره هاروبدین"

 

[h.mz_nlq]

دوستان اگر كسي شماره اي از گزينش فلات داره بزاره تا ما هم بزنگيم ببينيم چي به چيه؟

سلام دوست عزیز میشه بپرسم شما الان رو چه سکوئی کار می کنید آخه عکس سروش زده

 

[yaserja]

خبر جدید برای بچه های فلات
شماره منابع انسانی فلات رو گیر آوردم و تماس گرفتم در مورد طب سوال کردم در جواب گفت از اواخر فروردین برای طب تماس میگیرن و در مورد مکانش گفت(تهران یا برخی مراکز استان) هنوز مشخص نیست.

 

[h.mz_nlq]

خبر جدید برای بچه های فلات
شماره منابع انسانی فلات رو گیر آوردم و تماس گرفتم در مورد طب سوال کردم در جواب گفت از اواخر فروردین برای طب تماس میگیرن و در مورد مکانش گفت(تهران یا برخی مراکز استان) هنوز مشخص نیست.

دوست عزیز شمارشو نمیدی آخه منم فلاتیم

 

[magician1366]

میشه لطفا شماره ای که تماس گرفتید بگید؟

سلام بر همه دوستان
دوستان نفتخیز حداقل تا2 هفته دیگه به خودتون استرس وارد نکنین
الن با تامین نیروی انسانی تماس گرفتم پرسیدن اسم و تاریخی که گزینش شدی رو بگو(بهمن یا اسفند)منم گفتم 14 اسفند
گفت جواب گزینش نیومده برای طب هم باید زنگ بزنید آقای عباسپور
زنگ زدم آقای عباسپور گفت هنوز جواب طب نیومده؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ گفتم کی زنگ بزنم وپیگیری کنم ,گفت :معلوم نیست ولی 2 هفته دیگه زنگ بزن
راستی در مورد شروع بکار(به امید خدا)گفتن خرداد ماه حالا اول یا آخرش معلوم نیست
اما قبلا که حضوری ازشون پرسیده بودم گفتن اواسط اردیبهشت دعوتنامه میاد شروع به کار(آموزش هم)اول خرداده

 

[majid2798]

سلام دوباره
از بچه های پارس کسی هست که نامه سو پیشینشو نبرده باشه شرکت؟
من تازه امروز گرفتم نامشو،نمیدونم حضوری ببرم یا پست کنم

 

[one_1]

گفتم شاید از دست منم ناراحتی...اگه حرفی زدم بی منظور بود و معذرت میخوام

نه بابا من اصن از روز اول خيلی کم دقت کردم به اسامی افرادی که پست ميذارن اصن يادم نيست شما چيزی گفتی يا نه اگرم گفته باشی ديگه گذشته ناراحتش نباش ؛)
خواهش می کنم

 

[yaserja]

دوست عزیز شمارشو نمیدی آخه منم فلاتیم

خانم استواری 23942157 ،ولی بهتره الان تماس نگیری بزار 25 ام به بعد، آخه تماس زیاد طرفو عصبی میکنه دیگه جواب کسی رو نمیده، من خودم امروز تماس گرفتم. البته برای بعد از تعطیلات نوروزی طبیعیه که خودشونو واسه آخر فروردین آمده کرده باشن.

 

[kuwait]

میشه لطفا شماره ای که تماس گرفتید بگید؟

06114123676:نیروی انسانی
06114122124:آقای عباسپور
دوستان زنگ زدین خبر جدیدی شد یه خبر بدین.

 

[afshin shakeri]

خسته نباشید دوستان

ی سوال داشتم:نامه سو پیشینه رو فقط می تونیم از شهر خودمون بگیریم یا از هرجای ایران می شه؟

 

[n@91]

سلام.
داخل نامه سوءپیشینه روبایدببینی کدوم شهرنوشتن وبایدهمونجاکه نوشتن بری.اگه ننوشتن هرجاکه دلت میخوادمیتونی بری.

 

[farzad84]

از بچه هاي پالايش و پخش كسي تماس نگرفته ببينه نتايج گزينش و طب صنعتي رو كي اعلام ميكنن؟ شروع به كار كي هست؟

 

[امیدی]

سلام

توی این سایت می تونید تمامی مقررات اداری و استخدامی نفت رو مطالعه کنید

http://tadvin.nioc.ir/

البته USE & PASS می خواد

دوستانی که یوز و پس دارن برن اگه خوندن به بقیه هم اطلاعات بدن

من یوزر و پسورد دارم ولی یه مقدار اشکال داره باید بر طرف کنم

 

[pejman4u]

سلام دوباره
از بچه های پارس کسی هست که نامه سو پیشینشو نبرده باشه شرکت؟
من تازه امروز گرفتم نامشو،نمیدونم حضوری ببرم یا پست کنم

سلام
منم هنوز نبردم
پست کن به آدرس شرکت

 

[امیدی]

سلام

توی این سایت می تونید تمامی مقررات اداری و استخدامی نفت رو مطالعه کنید

http://tadvin.nioc.ir/

البته USE & PASS می خواد

دوستانی که یوز و پس دارن برن اگه خوندن به بقیه هم اطلاعات بدن

من یوزر و پسورد دارم ولی یه مقدار اشکال داره باید بر طرف کنم

آقایون درستش کردم

هر کدوم از مقررات نفت میخواید بگید تا واستون بزارم؟

 

[امیدی]

اینم سر فصلاشه:

فصل 1	کلیات و مبانی تدوین مقررات
فصل 2	استخدام و حقوق
فصل 3	ساعات و برنامه کار
فصل 4	آموزش
فصل 5	انتصابات و ترفیعات
فصل 6	مرخصی
فصل 7	مسافرت و حمل و نقل
فصل 8	تعریف فوق العاده و انواع آن
فصل 9	مزایا و طرحهای رفاهی
فصل 10	خدمات بهداشتی و درمانی
فصل 11	منازل و تأمین مسکن کارمندان
فصل 12	رسیدگی به نگرانی ها و گله مندی ها
فصل 13	وظایف کارمندان و انضباط
فصل 14	خاتمه خدمت و مزایای آن

​

​

 

[n@91]

سلام آقای امیدی.ببخشیدجزشماره کارمندی چه شمارهءمیخواد.

 

[mostafa2949]

سلام
منم امروز بعد هزار بار زنگیدن تونستم با خانم استواری (ماشینی خشن) صحبت کنم!!
با جدیت تمام گفت آخر فروردینماه طق !
ا
راستی منم فلاتیم.
خیلی مخلصم

 

[dmco]

آقا من یه باتری موبایل خالی کردم، تلفن خونه رو هم دیگه سوزوندم ولی همش یا اشغاله یا کسی جواب نمیده.
دیگه کیا تونستن صحبت کنن؟

 

[pouyashayan]

با سلام خدمت همه ی دوستان گل بو نفتی

آقا من همین الان به گزینش مرکزی نفت کوچه یغما(همون جایی که مصاحبه شدم)زنگ زدم یه مرد بسیار بسیار خوش اخلاق گوشی رو برداشت گفت برا همه تا یکی دو هفته تا آخر این برج حتما از شرکت مربوطه می زنگن که برین دوره های آموزشی،منم دیگه زیاد سوال نپرسیدم(طرف خیلی مودب بود منم دیگه شورشو در نیاوردم)
فک کنم شوخی شوخی داریم کارو شروع می کنیمااااالبته اسم و فامیلمو+اسم شرکتمم پرسید

 

[pouyashayan]

اینم سر فصلاشه:

فصل 1	کلیات و مبانی تدوین مقررات
فصل 2	استخدام و حقوق
فصل 3	ساعات و برنامه کار
فصل 4	آموزش
فصل 5	انتصابات و ترفیعات
فصل 6	مرخصی
فصل 7	مسافرت و حمل و نقل
فصل 8	تعریف فوق العاده و انواع آن
فصل 9	مزایا و طرحهای رفاهی
فصل 10	خدمات بهداشتی و درمانی
فصل 11	منازل و تأمین مسکن کارمندان
فصل 12	رسیدگی به نگرانی ها و گله مندی ها
فصل 13	وظایف کارمندان و انضباط
فصل 14	خاتمه خدمت و مزایای آن

​

سلام مهندس،آقا جدول حقوقی رو چطور ببینیم؟ 02-2: حقوق

1-2-2: جدول حقوق بدو استخدام و دوره کارآموزی کارمندان؟

​

 

[امیدی]

سلام آقای امیدی.ببخشیدجزشماره کارمندی چه شمارهءمیخواد.

یه شماره 4 رقمی که باید از واحد کامپیوتر شرکت بگیرید

البته من الان تونستم وارد بشم

هر مدوم از قوانینشو میخواید بفرماید میزارم مطالعه بفرمایید

 

[mostafa2949]

سلام دوست عزیز مگه شما طب صنعتی رفتین؟

 

[امیدی]

سلام مهندس،آقا جدول حقوقی رو چطور ببینیم؟ 02-2: حقوق

1-2-2: جدول حقوق بدو استخدام و دوره کارآموزی کارمندان؟

​

قسمت:1-02-2 جدول حقوق بدو استخدام و دوره کارآموزی کارمندان جدول حقوق بدو استخدام و دوره کارآموزي کارمندان به منظور تعيين حقوق بدو استخدام آنان براساس مقطع تحصيلي تنظيم و به هنگام افزايش حقوق بصورت عمومي تغيير مي يابد. مواردي که مي بايستي به هنگام استفاده از جدول مزبور مد نظر قرار گيرد به شرح ذيل مي باشد :
1- در تعيين حقوق[FONT=$$*Times] [/FONT]بدو استخدام و دوره کارآموزي کارمندان، ضوابط مربوط به تعيين فني، نيمه فني و غير فني بودن مدارک تحصيلي لازم الرعايه مي باشد.
2- پرداخت حقوق پايان کارآموزي به کارمندان کارآموز پيماني که با تقليل کارآموزي به رسمي تبديل وضعيت مي يابند، درصورت داشتن حداقل 18 ماه خدمت در مقاطع تحصيلي تا کارشناسي و حداقل 6 ماه خدمت در مقطع تحصيلي کارشناسي ارشد [FONT=$$*Times] [/FONT]غير فني [FONT=$$*Times] [/FONT]سابقه قابل قبول ( غير شرکتي و شرکتي ) امکانپذير مي باشد .
3- در مواردي [FONT=$$*Times] [/FONT]که تبديل وضعيت به رسمي کارمند با کمتر از مجموع مدت سابقه قابل قبول فوق الذکر صورت مي پذيرد، حقوق کامل پايان کارآموزي در پايان دوره کارآموزي ( [FONT=$$*Times] [/FONT]پايان 18 [FONT=$$*Times] [/FONT]ماه [FONT=$$*Times] [/FONT]يا 6 ماه حسب مورد ) پرداخت و از همان تاريخ در اولين پايه شخصي تثبيت مي گردد .
تبصره [FONT=$$*Times]–[/FONT] مفاد بندهاي 2 و 3 کارمنداني که در حين خدمت مدرک تحصيلي مرتبط / نيمه مرتبط با شغل ارجاعي اخذ نموده / مي نمايند و کارمندان مأمور و انتقالي را شامل مي شود.

 

[امیدی]

قسمت:9-01-2 کارآموزان دیپلم ، فوق دیپلم و لیسانس
1- هدف
هدف از استخدام کارآموزان دیپلم ، فوق دیپلم و لیسانس، تأمین نیروی انسانی جهت مشاغل فنی و اداری واحدهای تابعه شرکت با توجه به عملیات فعلی و آتی شرکت می باشد.
داوطلبان فوق دیپلم ، لیسانس و بالاتر در مدت کارآموزی بصورت پیمانی و دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم بصورت قراردادی استخدام می شوند. ادامه خدمت وتبدیل وضعیت استخدامی کارآموزان به کارمند رسمی مشروط به حصول رضایت کامل از طرز انجام کار و پیشرفت آنان در دوره کارآموزی خواهد بود. احرازصلاحیت کارآموزان به لحاظ مسائل اخلاقی ، سیاسی و اجتماعی در طول مدت کارآموزی توسط هیأت گزینش بررسی می گردد و تبدیل وضعیت آنان از پیمانی به رسمی در موارد یاد شده مستلزم تأیید هیأت گزینش می باشد.
2- مدت کارآموزی
مدت کارآموزی برای کارآموزان دیپلم ، فوق دیپلم و لیسانس های بدون تجربه اعم از فنی و غیرفنی، دو سال و فوق لیسانس غیر فنی یکسال می باشد. در این مدت که یک دوره آزمایشی نیز محسوب می گردد، کارآموز از آموزشهای لازم در طول مدت کارآموزی برخوردار می گردد.
3- برنامه کارآموزی
برنامه کارآموزی کارآموزان متناسب با نیازمندی های شغلی و سازمانی، از طرف واحد مربوطه و با همکاری اداره آموزش تنظیم وبه مرحله اجرا گزارده می شود. برنامه ها متناسب با نیاز شغلی وبا توجه به مشخصات و تجربیات و توانائیهای کارآموز تدوین می گردد، لیکن صرف نظر از طول دوره کارآموزی که بنابر نیاز شغلی ممکن است متغیر باشد، تثبیت کارآموزان دیپلم ، فوق دیپلم و لیسانس بدون تجربه درسمتهای سازمانی پس از 2 سال صورت می گیرد.
4- نظارت بر پیشرفت کارآموزی
الف - برای اطلاع از پیشرفت کار کارآموزان هر3 ماه یکبار گزارشی از طرف واحدی که کارآموز در آن مشغول به کار می باشد در 3 نسخه روی برگی که اداره آموزش ارسال می نماید تهیه می گردد.
ب - پیشرفت کار هر یک از کارآموزان هر 3 ماه یکبار از طرف اداره مربوطه مورد بررسی قرار می گیرد تا در صورت لزوم نسبت به نوع و زمینه آموزش، تصمیمات مقتضی اتخاذ گردد.

د - موارد مذکور در موقع استخدام کارآموزان به هریک از آنان بطور کتبی ابلاغ و موافقت آنان با شرایط فوق اخذ و در پرونده هریک ضبط می گردد.کارآموزان دیپلم، فوق دیپلم و لیسانس قبل از پایان دوره کارآموزی در برنامه آموزش اصول سرپرستی نیز شرکت و دوره آنرا طی خواهند نمود.
5- شورای  کارآموزی
به منظور رسیدگی به امور کارآموزان (مشمولین دوره کار آموزی یا آزمایشی) شورای کارآموزی در هر یک از شرکتهای ملی نفت، گاز، صنایع پتروشیمی و پالایش و پخش فرآورده های نفتی تشکیل می شود . ترکیب اعضاء این شورا در هر شرکت اصلی با نظر هیأت مدیره آن شرکت تعیین می شود و وظایف ذیل را بر عهده خواهد داشت .
الف - نظارت بر پیشرفت کار کارآموزان و توصیه تعدیل حقوق آنها طبق جدول حقوق شرکت .
ب - تقلیل و یا تمدید دوره کارآموزی .
ج - خاتمه برنامه کارآموزی و تثبیت کارآموز.
د - خاتمه خدمت کارآموز .
دوره کارآموزی بعد از انقضاء مدت معمول کار آموزی ، مشابه دوره آزمایشی حداکثر تا سه ماه در شورا قابل تمدید می باشد و بعد از سپری شدن این مدت، شورا در ارتباط با خاتمه خدمت و یا تاریخ تبدیل وضعیت به رسمی تصمیم گیری می نماید. تقلیل دوره کارآموزی طبق مقررات موضوعه با تصمیم شورا انجام می شود. ضمناً شورای کارآموزی به برنامه های تدوین شده جهت تکمیل و توسعه اطلاعات عمومی کارآموزان که مرتبط با مسئولیتها و وظائفی که در آینده به آنان محول خواهد شد رسیدگی و درباره آنها تصمیم لازم اتخاذ می نماید. نظریات شورای کارآموزی توسط رئیس اداره آموزش جهت اقدام لازم به واحدهای مربوطه اعلام می گردد.
6- حقوق و مزایای کارآموزان
الف - حقـوق
حقوق کارآموزان دربدواستخدام و در طی دوران کارآموزی طبق جدول بدو استخدام حقوق کارمندان صنعت نفت تعیین می گردد. هر نوع تعدیل در حقوق کارآموزان در طی دوره کارآموزی بنابر توصیه اداره مربوطه و تأیید شورای کارآموزی صورت می گیرد.
کارآموزان در سال اول جزو ابوابجمعی اداره آموزش محسوب و حقوق و مزایای خود را از بودجه آموزش دریافت می نمایند . در مورد کارآموزان با مدارک تحصیلی دیپلم ، فوق دیپلم و لیسانس پرداخت حقوق و مزایا در سال دوم کارآموزی بعهده واحد مربوطه خواهد بود.
ب - مزایــا
کارآموزان در طول مدت کارآموزی ازمزایا و تسهیلاتی که در این مجموعه برای کارمندان رسمی در نظر گرفته شده برخوردار خواهند بود.
7- ایرانیان فارغ التحصیل مقیم کشورهای خارج
برای تصدی سمتهایی که نتوان از طریق ایرانیان داخل کشور تأمین نمود، از فارغ التحصیلان ایرانی خارج از کشور، با استعانت از واحدی که بدین منظور در دولت تشکیل شده استفاده خواهد شد. مخارج مسافرت فارغ التحصیلان مزبور و خانواده هایشان به ایران از طرف شرکت پرداخت می گردد مشروط براینکه تعهد نمایندلااقل 3 سال در خدمت شرکت باقی بمانند و درصــورت تــرک خـــدمت شــرکت قبـــل از 3 ســال ، بــرای هــر مــاه یک سی و ششم مخارجی که شرکت جهت مسافرت آنان وخانواده هایشان پرداخت نموده است را مسترد دارند. شرایط استخدام، نوع کار، میزان حقوق و کسور آن، محل خدمت، نوع منزل (چنانچه در محل خدمت منزل شرکتی وجود داشته باشد) و اداره ای که داوطلب خدمت در آن کار خواهد کرد، همچنین مزایای خدمت در شرکت به اطلاع داوطلب استخدام رسانده خواهد شد و پس از اعلام قبولی داوطلب نسبت به شرایط فوق در مورد استخدام او طبق مقررات جاری اقدام خواهد شد. فارغ التحصیلانی که از خارج کشور جهت خدمت در صنعت استخدام می گردند پس از ورود به ایران برای مدت یک ماه به هزینه شرکت پذیرایی می گردند و چنانچه اقامت خود را شخصاً ترتیب دهند، هزینه روزانه مأموریت موقت به کارمند و هر یک از افراد خانواده بلافصل واجد شرایط وی توسط شرکت  پرداخت می گردد . درصورتیکه فارغ التحصیل برای خدمت در نقاطی بغیر از تهران استخدام گردد، مدت پذیرایی یا پرداخت هزینه روزانه مأموریت در تهران به 15 روز محدود می شود و پس از سپری شدن این مدت کارمند به محل خدمت اعزام و تا 15 روز به هزینه شرکت در محل خدمت پذیرایی یا مشمول دریافت هزینه روزانه مأموریت می گردد.

ج - در مواردی که پیشرفت کار کارآموز رضایت بخش نباشد، درمصاحبه حضوری مراتب به وی گوشزد و اخطار می گردد. چنانچه مصاحبه و اخطار در پیشرفت کار کارآموز موثر واقع نشود، برای خاتمه خدمت کارآموز از طریق شورای کارآموزی اقدام و تصمیم نهایی اتخاذ می گردد.